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陶瓷行业制度建设存短板 工会建设亟待提上日程

编辑:成都北钢管业有限公司   字号:
摘要:陶瓷行业制度建设存短板 工会建设亟待提上日程
炎夏赤日高悬,高温持续不退,陶瓷企业生产车间仿佛一座桑拿房,四周摆满烤火箱,新鲜出炉的瓷砖如同烫手山芋。往往,工人的衣服湿了又干,干了又湿,上面能析出一层细细的盐晶。去年夏季,笔者曾在一家陶瓷企业的烧制车间呆过半个小时后,走到赤日之下,竟不察头顶骄阳的烈焰,反倒感到无比凉爽,可见生产车间酷热难挡之状。酷暑之下的工人是辛苦的,企业进行一定的关怀也是非常有必要的。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。

但是,如果有些企业拒不执行高温补贴,员工又当作何?在劳资关系不平等的环境下,员工往往成为“沉默的大多数”,忍气吞声,不予追究。

但是,是不是没有条件、没有办法、没有途径解决这个问题呢?事实上,企业工会,作为神圣法律赋予维护职工利益的忠实代表,它是有条件、有办法、有途径按照《工会法》来履行自己的职责、维护普通员工的合法权益。

多年前,笔者曾在四川从事过一段时间的民政工作,进入陶瓷行业,也特别留意产区工会、企业工会。陶瓷产区的各个县市不乏工会组织,大中小企业也多有建制。通常以为,那种技术落后、管理混乱的小型企业、落后地区比较容易存在劳动条件恶劣、侵犯职工合法权益、无视企业社会责任等现象。但事实上,近几个月陶瓷行业发生的工人讨薪等事件反映出,那些历史悠久、体制健全的大中型企业、发达地区同样存在重重问题。而工会在其间的作用,微乎其微,只是缺席的领导,无声的看客。

工会是职工自愿结合的群众组织,享有《工会法》的保障,而维护职工的合法权益是其基本职责。其实,工会与企业并非天然的对立。工会所做的一切,都是为了让企业健康发展,只是角度和载体不同。工会有协调劳资双方对话的基础。工会既是工人的代言人,也是用工方的帮手,它的存在有助于化解矛盾纠纷,从这个角度讲,工会是企业主与工人之间的连接纽带。

不过,正如一首顺口溜所说的那样,现实中的工会往往只是“吹拉弹唱,打球照相,布置会场,带头鼓掌”。这种情况并不鲜见,这么些年来,也没有实质性的突破。其实能做到这个份上,已经算是很不错了,更等而下之的则是工会彻底的边缘化。在劳资矛盾中,工会连自己都常常觉得处境尴尬,基本上只能做解决不了任何实质问题的和事佬,甚至反而站在强势的资方分化、打压职工。企业工会或产区工会成为一个花瓶式的摆设,无疑与它的建立模式

有着深刻关系。据了解,目前企业工会或产区工会都是自上而下组建,导致工会严重缺乏独立性,定位模糊不清,众多企业工会将精力花费在组织劳动竞赛等方面,反倒在维权方面豪无作为。同时,工会人员隶属企业,端着老板饭碗为职工谋利益,难免瞻前顾后,投鼠忌器,理不直、气不壮、腰不硬。一些企业工会主席直接由老板亲属、亲信担任,更有为资方谋求利益之嫌。

这个时代明显躁动很多,怨气冲天,戾气遍地。时代的病灶也必然带入企业里面,同一家企业,充满歧异和分化的生活方式与价值观念,仿佛一个撕裂的。作为基层员工,难免没有困惑和怨气,而这些恰恰又像传染病一样易于传播。所有企业老板感慨,看到上千工人,每天都好像坐在火山口上一样。在这种被压抑的氛围下,工会无疑是最佳维稳利器,最有效的沟通平台,上通下达,修补企业受损的肌理,安抚员工愤懑的情绪。特别是目前,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,更加容易导致企业在劳资关系方面出现这样那样的问题,也让工会工作面临新问题、新挑战。如果工会依然沦为边缘化的处境,只怕会导致更大的危机。

迄今为止,陶瓷行业最成功的是产品生产,最缺乏的是制度建设。没有现代的制度,不会有现代的企业。没有现代的企业,也不会有现代化的产业。工会作为组织制度性保障体系,将使得企业经营更加有序。所以,笔者以为,目前陶瓷行业工会建设必须提上日程。

广东省委书记汪洋曾大力呼吁,要在非公有制企业中完善工会组织,优化企业用工管理环境,建立和谐的劳动关系。各有关部门和社会团体要积极组织各类文体活动,增强员工之间的互助交流,强化心理干预的针对性,缓解工作压力和紧张情绪,呼吁青年员工珍惜生命,珍爱家庭,热爱生活,共构和谐。

目前,行业里面工会也意识到要发挥职能作用,最大限度地把陶瓷企业及广大职工吸纳到工会组织中,协调企业劳动关系、促进行业健康发展、维护职工合法权益。若然,斯为大善。
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